任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑；

2、5年以上医疗器械行业企业人事、行政管理岗位工作经验；

3、优秀的表达沟通能力，包括语言交流及书面文字；

4、善于协调工作关系，应变能力强，具备解决复杂问题的能力；

5、良好的计划执行及独立工作能力；

6、良好的职业道德及高度责任心。

工作职责：

1. 组织制定员工招聘、调动、绩效考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准并执行；

2、 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、绩效考评等工作的进行。